快速重點
- 「勞基法新制」其實橫跨《最低工資法》、《勞工請假規則》、《性別平等工作法》、《職業安全衛生法》與勞保勞退規定。
- 婚假 14 日已於 2026 年 10 月 1 日正式上路，第 9～14 日工資由政府全額補助雇主。
- 產假 12 週、陪產檢及陪產假 14 日、60 日育兒假仍在立法院審議，尚未生效。
- 公司調整制度前，先分清楚「已生效」與「修法追蹤」，避免把新聞版本當成現行法。
2026 勞動新制狀態一覽
以下依「目前是否已經可以作為公司制度依據」分類，點選各主題可閱讀完整說明。
| 主題 | 2026 重點 | 狀態 | 生效日 |
|---|---|---|---|
| 最低工資 | 月薪 29,500 元、時薪 196 元 | 已生效 | 2026/01/01 |
| 普通傷病假 | 一年 10 日內不得僅因請病假給予不利處分 | 已生效 | 2026/01/01 |
| 全勤獎金 | 普通傷病假依請假日數比例扣發 | 已生效 | 2026/01/01 |
| 育嬰留停 | 30 日額度可按日申請 | 已生效 | 2026/01/01 |
| 家庭照顧假 | 可按小時請，全年 7 日（56 小時） | 已生效 | 2026/01/01 |
| 勞保／勞退 | 第 1 級投保薪資調整為 29,500 元 | 已生效 | 2026/01/01 |
| 移工勞退 | 藍領移工年資滿 10 年須提撥舊制準備金 | 已生效 | 2026/04/01 |
| 職場霸凌 | 10 人以上設申訴管道、30 人以上完整制度 | 已生效 | 2026/07/01 |
| 婚假 | 8 日延長為 14 日，第 9～14 日政府補助 | 已生效 | 2026/10/01 |
| 產假／陪產假 | 產假 12 週、陪產檢及陪產假 14 日 | 修法中 | 尚未確定 |
薪資：最低工資與勞保勞退級距
自 2026 年 1 月 1 日起，月最低工資 29,500 元、每小時最低工資 196 元。勞保、職災保險與勞退月提繳分級表也同步調整，薪資系統與投保申報要一起更新。
延伸閱讀2026 最低工資調整：月薪 29,500 元、時薪 196 元請假：病假、育嬰留停、家庭照顧與婚假
- 普通傷病假一年未超過 10 日，不得僅因請病假給予不利處分；全勤獎金應依病假日數按比例處理。
- 育嬰留停有 30 日額度可按日申請（雙親合計 60 日），家庭照顧假與照顧家人的事假可按小時請。
- 婚假自 2026 年 10 月 1 日起由 8 日延長為 14 日，新增 6 日工資由政府全額補助雇主。
職場：國定假日與職場霸凌防治
勞工國定假日共 16 日，國定假日、休息日與例假的出勤工資規則不同。2026 年 7 月 1 日起職場霸凌防治新制施行，10 人、30 人、100 人以上雇主各有不同義務。
延伸閱讀職場霸凌防治新制 7/1 上路：10 人、30 人、100 人以上企業義務一次看仍在修法中的項目
行政院於 2026 年 5 月 28 日通過《性別平等工作法》修正草案，規劃產假 12 週、陪產檢及陪產假 14 日與 60 日育兒假。立法院 7 月審查時核心條文保留送協商，9 月 29 日新會期開議後仍列為朝野優先法案，截至 2026 年 10 月 6 日尚未三讀。
延伸閱讀產假 12 週、陪產假 14 日、60 日育兒假修法進度：截至 10/6 尚未三讀企業 HR 建議先做哪些事
- 薪資系統：最低工資、加班費計算基礎是否正確。
- 請假系統：婚假 14 日、病假、家庭照顧假（小時制）、育嬰留停（按日）是否支援。
- 全勤獎金：是否仍有「請一天病假就整筆取消」的舊規則。
- 員工手冊：是否仍引用舊的最低工資、婚假 8 日等規定。
- 職場霸凌：公司人數達門檻時是否已建立申訴與調查機制。
- 勞保勞退：投保薪資與提繳級距是否同步更新。
- 法規追蹤：產假、陪產假草案正式公布前，不要直接改成法定天數。
常見問題
2026 年最低工資是多少？
自 2026 年 1 月 1 日起，月最低工資 29,500 元，每小時最低工資 196 元。
婚假現在是 8 天還是 14 天？
婚假已於 2026 年 10 月 1 日起延長為 14 日。第 9～14 日工資由雇主先發給勞工，再向勞保局申請政府全額補助。
產假已經變成 12 週了嗎？
還沒有。截至 2026 年 10 月 6 日，《性別平等工作法》修正草案仍在立法院審議，目前仍依現行產假 8 週規定辦理。
公司只有十幾個人，也要處理職場霸凌制度嗎？
僱用 10 人以上的雇主應設置職場霸凌申訴管道；30 人以上須訂定完整防治措施，100 人以上須組成調查小組。
官方來源
本文整理一般企業與受僱勞工最常遇到的情況。輪班、變形工時、部分工時、84-1 工作者、外籍勞工等特殊情況，仍應依個案適用法規判斷。
本頁內容提供資訊整理與系統使用參考，不構成法律意見；涉及法規時，仍請以主管機關最新公告與正式法令為準。 最後查核：2026.10.06。