依勞動部、勞保局等官方資料整理 2026 勞動新制，清楚標示「已生效」與「修法追蹤」，加上打卡大師系統更新與維護通知，人資與管理者不用另外追新聞。
最後查核 2026.10.06・資料來源以勞動部、勞保局公告為主
修法追蹤中： 產假 12 週、陪產假 14 日、60 日育兒假修法進度：截至 10/6 尚未三讀 ——尚未生效，請勿直接套用為法定標準。
把 2026 年已生效的勞動新制與仍在修法中的項目分開整理：最低工資 29,500 元、病假 10 日保障、育嬰留停按日申請、職場霸凌防治、婚假 14 日已於 10 月 1 日上路，產假 12 週仍在立法院審議。
《勞工請假規則》婚假自 2026 年 10 月 1 日起由 8 日延長為 14 日，婚假期間工資照給；新增第 9～14 日工資由雇主先給付，再向勞保局申請政府全額補助。10 月 1 日前已結婚登記、婚假還沒請完且仍在請假期間內的勞工，也可適用 14 日。
行政院 2026 年 5 月 28 日通過《性別平等工作法》修正草案，規劃產假 8 週延長為 12 週、陪產檢及陪產假 7 日增為 14 日、60 日育兒假。立法院審查時核心條文保留送協商，9 月 29 日新會期列為優先法案，目前仍未三讀，公司應依現行法辦理。
2026 年勞工國定假日共 16 日（新增小年夜、教師節、光復節、行憲紀念日）。國定假日原則上應休假且工資照給，經勞工同意出勤應加倍發給工資；遇例假或休息日應另行補假，三種假日性質不能混用同一套公式。
2026 年 7 月 1 日起《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制施行。僱用 10 人以上應設申訴管道，30 人以上須訂定防治措施、申訴及懲處規範，100 人以上受理申訴後須組成調查小組；行為人為最高負責人時由地方主管機關處理。
勞動部 2026 年 6 月整理雇主給付工資常見六大 NG 態樣：低於最低工資、未依約定日期發薪、擅自扣薪、未提供薪資明細、加班費算錯、國定假日出勤未加倍給薪。不是新法，而是現行規定最常違反的地方。
自 2026 年 4 月 1 日起，依《就業服務法》第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款聘僱的藍領移工，在同一雇主年資滿 10 年以上者，雇主應依《勞動基準法》第 56 條設立勞工退休準備金專戶，按月提撥薪資總額 2%～15%。
法規內容僅供資訊整理與功能說明，不構成法律意見；實際規定請以勞動部及各主管機關最新公告為準。