依勞動部、勞保局等官方資料整理 2026 勞動新制，清楚標示「已生效」與「修法追蹤」，加上打卡大師系統更新與維護通知，人資與管理者不用另外追新聞。
最後查核 2026.10.06・資料來源以勞動部、勞保局公告為主
修法追蹤中： 產假 12 週、陪產假 14 日、60 日育兒假修法進度：截至 10/6 尚未三讀 ——尚未生效，請勿直接套用為法定標準。
把 2026 年已生效的勞動新制與仍在修法中的項目分開整理：最低工資 29,500 元、病假 10 日保障、育嬰留停按日申請、職場霸凌防治、婚假 14 日已於 10 月 1 日上路，產假 12 週仍在立法院審議。
《勞工請假規則》婚假自 2026 年 10 月 1 日起由 8 日延長為 14 日，婚假期間工資照給；新增第 9～14 日工資由雇主先給付，再向勞保局申請政府全額補助。10 月 1 日前已結婚登記、婚假還沒請完且仍在請假期間內的勞工，也可適用 14 日。
行政院 2026 年 5 月 28 日通過《性別平等工作法》修正草案，規劃產假 8 週延長為 12 週、陪產檢及陪產假 7 日增為 14 日、60 日育兒假。立法院審查時核心條文保留送協商，9 月 29 日新會期列為優先法案，目前仍未三讀，公司應依現行法辦理。
2026 年勞工國定假日共 16 日（新增小年夜、教師節、光復節、行憲紀念日）。國定假日原則上應休假且工資照給，經勞工同意出勤應加倍發給工資；遇例假或休息日應另行補假，三種假日性質不能混用同一套公式。
維護期間網站與打卡大師 LINE 的打卡功能將短暫無法使用，預計 04:00 前恢復正常，造成不便敬請見諒。
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法規內容僅供資訊整理與功能說明，不構成法律意見；實際規定請以勞動部及各主管機關最新公告為準。