這是修法追蹤，不是現行法。
以下草案內容尚未完成立法，公司目前仍應依現行規定辦理；正式公布後我們會更新本頁。
快速重點
- 目前狀態：立法院審議中，尚未三讀，尚未生效。
- 行政院版：產假 12 週、陪產檢及陪產假 14 日、育兒留停適用年齡擴大、60 日育兒假。
- 各黨團版本對產假天數等仍有差異，最終內容以三讀條文為準。
- 不要與 2026 年已生效的「30 日按日育嬰留停」混為一談。
行政院提出哪些修法方向
行政院於 2026 年 5 月 28 日通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正草案，主要方向包括：
- 分娩產假由現行 8 週延長為 12 週。
- 陪產檢及陪產假由現行 7 日延長為 14 日。
- 育嬰留職停薪適用子女年齡擴大。
- 現行 30 日按日育嬰留停升級為更完整的 60 日育兒假。
- 育兒留停津貼與企業托育相關配套。
這些是草案內容，不代表已完成立法。
立法院目前審查到哪裡
- 2026/07/29：立法院委員會審查，產假天數、育兒留停適用年齡、育兒假等條文因版本差異保留送協商。
- 2026/09/29：立法院新會期開議，行政院與主要黨團都將性工法、就保法列為優先法案；部分黨團版本提出產假 14 週、每日育兒時間等不同方案。
- 截至 2026/10/06：尚未三讀，也沒有確定施行日期。
現在公司仍應依哪些規定辦理
| 項目 | 現行規定（目前適用） | 行政院草案（尚未生效） |
|---|---|---|
| 分娩產假 | 8 週 | 12 週 |
| 陪產檢及陪產假 | 7 日 | 14 日 |
| 彈性育嬰留停 | 30 日按日申請（2026/01/01 已生效） | 60 日育兒假 |
HR 現在可以先準備什麼
- 盤點員工手冊中的產假、陪產檢及陪產假天數。
- 請假系統的法定天數不要寫死，保留可調整性。
- 育嬰／育兒制度模組化，方便三讀後快速調整。
- 關注立法院協商與三讀結果，正式公布後再確認施行日期與過渡條款。
- 公司若自願提供較優待遇，內部文件應清楚標示為「公司福利」而非法定標準。
常見問題
2026 年產假現在已經是 12 週嗎？
還不是。截至 2026 年 10 月 6 日仍在立法院審議，目前分娩產假仍為 8 週。
陪產假現在有 14 天嗎？
還沒有。現行陪產檢及陪產假為 7 日，14 日是修法草案內容。
60 日育兒假已經可以請了嗎？
還不行。目前已生效的是 30 日按日申請的育嬰留停，60 日育兒假仍是修法方向。
公司可以先給 12 週產假嗎？
可以提供優於法令的福利，但內部文件應區分「公司福利」與「法定最低標準」。
官方來源
本文屬法規追蹤文章，不是現行法公告。三讀內容可能與草案不同，企業正式調整制度前應再次查核。
本頁內容提供資訊整理與系統使用參考，不構成法律意見；涉及法規時，仍請以主管機關最新公告與正式法令為準。 最後查核：2026.10.06。