育嬰留停可按日申請 30 日、家庭照顧假改按小時請

育嬰留停 30 日按日申請怎麼算

依《育嬰留職停薪實施辦法》，受僱者有少於 30 日的育嬰留停需求時，每次可按日申請，合併以 30 日為限；父母各自計算，雙親合計 60 日。同時撫育 2 名以上子女者，依勞動部說明可分別計算。

要提前幾天申請

請假系統不能只設定單一「提前 X 天」規則。

家庭照顧假與照顧家人的事假

家庭照顧假每年最多 7 日並併入事假計算，可按小時使用。家庭照顧假用完後，因親自照顧家庭成員所請的事假也可以小時為單位申請。

依 2026 年施行的《勞工請假規則》，因親自照顧家庭成員依規定請的事假，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金。系統應把「一般私人事假」與「照顧家人事假」分開記錄。

30 人以下企業獎勵金

僱用 30 人以下的雇主，同意勞工以日為單位申請育嬰留停，政府每人每日發給 1,000 元獎勵金，每名子女最多 30 日。

企業 HR 應調整哪些系統

1. 育嬰留停新增「按日申請」模式並累計 30 日額度。
2. 家庭照顧假與照顧家人事假支援小時制。
3. 請假流程支援 10 日、5 日、1 日不同提前期限。
4. 全勤獎金能區分一般事假與照顧家庭成員事假。
5. 30 人以下企業留存紀錄申請獎勵金。