快速重點
- 2026 年 10 月 1 日起，勞工婚假由 8 日延長為 14 日，工資照給。
- 第 9～14 日（共 6 日）工資由雇主先發給勞工，再向勞保局申請政府全額補助。
- 婚假原則上應於結婚日前 10 日起 3 個月內請畢，經雇主同意可延長至 1 年。
- 10/1 前已結婚登記、仍在請假期間內且 8 日尚未請完者，可適用 14 日；已請完 8 日者不能再補請。
婚假 14 日從什麼時候開始
勞動部於 2026 年 9 月 17 日預告修正《勞工請假規則》，並於 9 月 29 日宣布婚假新制自 2026 年 10 月 1 日起正式上路，同時發布《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》。
因此自 10 月 1 日起，婚假 14 日已是法定最低標準，公司請假制度與員工手冊應同步更新。
| 項目 | 舊制（至 9/30） | 新制（10/1 起） |
|---|---|---|
| 婚假日數 | 8 日 | 14 日 |
| 婚假期間工資 | 照給 | 照給 |
| 第 9～14 日工資 | — | 雇主先給付，政府全額補助 |
婚假要在什麼期間內請完
婚假原則上應於結婚日前 10 日起 3 個月內請畢；但經雇主同意者，得於結婚後 1 年內請畢。
14 日可以分次請，公司請假系統應能累計已使用日數，而不是只接受一次請完。
10/1 前就結婚的人可以適用嗎
依勞動部說明，勞工在 10 月 1 日前已辦理結婚登記，只要新制施行時仍在婚假可請期間內，且原本 8 日婚假尚未請完，就可以適用 14 日新制；已請過的天數會併入 14 日計算。
如果在 10 月 1 日前已經把 8 日婚假全部請完，則不能再補請新增的 6 日。
白話例子
- 9/1 結婚登記、已請 3 日：10/1 起還可以再請 11 日（14 − 3）。
- 8/20 結婚登記、已請完 8 日：新制施行前已請畢，不能再補請。
第 9～14 日工資補助怎麼申請
新增的第 9 日至第 14 日婚假工資，由雇主依法先發給勞工，再依《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》向勞動部勞工保險局申請，由政府全額補助。
- 申請期限：雇主給付勞工婚假工資後 2 年內。
- 申請方式：勞保局 e 化服務系統（投保單位憑證）線上申請、掛號郵寄，或臨櫃送件。
- 2026 年度的申請案件，勞保局預計於 2027 年 1 月前完成審核撥款（視預算情形）。
補助是撥給雇主，不是發給勞工；公司不能以「還沒拿到補助」為由延後或少發婚假工資。
企業 HR 現在要調整什麼
- 請假系統婚假法定天數改為 14 日，並保留已使用日數。
- 盤點 10/1 前已結婚登記、仍在請假期間內的員工，計算可補足的天數。
- 薪資系統標記第 9～14 日婚假，方便日後申請政府補助。
- 保存婚假申請、結婚登記與工資給付紀錄，作為補助申請文件。
- 更新員工手冊、請假辦法與內部 FAQ 中的「婚假 8 日」文字。
常見問題
婚假現在已經是 14 天了嗎？
是。婚假新制自 2026 年 10 月 1 日起施行，勞工婚假為 14 日，工資照給。
第 9 到 14 天是無薪假嗎？
不是。整段 14 日婚假工資都要照給；第 9～14 日由雇主先給付，再向勞保局申請政府全額補助。
我 9 月結婚，已經請了 5 天婚假，還能請嗎？
若仍在婚假可請期間內，10 月 1 日起可依新制再請 9 日（14 − 5）。
公司本來就給 14 天婚假，還能申請補助嗎？
補助以新增的第 9～14 日法定婚假工資為對象，實際申請資格與文件請依勞保局公告的補助要點辦理。
官方來源
本文原為法規追蹤文章，已於 2026 年 10 月 6 日依勞動部正式公告更新為「已生效」。補助申請細節以勞保局最新公告為準。
本頁內容提供資訊整理與系統使用參考，不構成法律意見；涉及法規時，仍請以主管機關最新公告與正式法令為準。 最後查核：2026.10.06。