病假新制：一年 10 日內不得僅因請病假給予不利處分，全勤獎金按比例扣

10 日內受到什麼保障

勞工一年內請普通傷病假未超過 10 日時，除其他法令另有規定外，雇主不得只因請病假就給予不利處分（不限於解僱，也包含考績、晉升等人事決定）。

公司仍可依工作表現、違規事實等客觀理由管理，但必須能說明原因與請病假無關。

超過 10 日就能直接扣考績嗎

也不能。超過 10 日後，人事考核仍應綜合工作能力、成果、態度與職務要求判斷，「病假 11 天所以考績最低」這種單一判斷仍有風險。

請病假時全勤獎金怎麼算

最低標準是依「請病假日數」按比例扣發。例如全勤獎金 3,000 元、當月請 1 日病假，以 30 日計約扣 100 元，不能整筆取消。公司原本制度若更有利（病假不扣全勤），可以繼續維持。

公司 HR 應該怎麼調整

1. 檢查全勤獎金公式，移除「病假一天即全額取消」。
2. 檢查績效考核表是否以病假天數固定扣分。
3. 修正員工手冊中與現行規則不符的條款。
4. 教育主管不得因員工依法請病假給予差別待遇。
5. 人事決定保存客觀事實紀錄。