快速重點
- 月最低工資：28,590 元 → 29,500 元（+910 元）。
- 每小時最低工資：190 元 → 196 元（+6 元）。
- 月薪已高於 29,500 元，法律不要求再依相同比例加薪。
- 月薪制加班費應以月薪換算平日每小時工資額，不是直接用 196 元。
哪些勞工會受到影響
月薪制員工
正常工作時間的約定月薪低於 29,500 元者，必須調整。
時薪制員工
工讀生、兼職、短期人員等按時計酬者，每小時不得低於 196 元，不能因「只是打工」另約較低時薪。
日薪制員工
要依當天正常工作時數換算，每小時不得低於 196 元。
月薪高於 29,500 元也一定要加薪嗎
不一定。最低工資是法定底線，原本月薪 40,000 元的員工，如果勞動契約或公司制度沒有另外約定，法律不要求再依相同比例調薪。但公司制度若明定「依最低工資調幅調整」，就應依制度辦理。
月薪制加班費怎麼算
196 元是按時計酬的最低工資，不是月薪制員工的加班費時薪。月薪制應先換算平日每小時工資額（例如 29,500 ÷ 30 ÷ 8），再依《勞動基準法》第 24 條加給。
薪資系統若把所有月薪制員工的加班計算基礎寫死成 196 元，就可能算錯。
企業 HR 檢查清單
- 月薪最低標準是否已更新為 29,500 元。
- 工讀生、兼職與部分工時時薪是否至少 196 元。
- 日薪制換算後是否符合最低工資。
- 月薪制加班費是否使用正確的平日每小時工資額。
- 勞保、職災保險投保薪資與勞退提繳是否使用 2026 年新級距。
- 員工手冊、徵才頁、勞動契約範本是否仍寫著舊金額。
常見問題
2026 年基本工資是多少？
現行名稱為最低工資：月薪 29,500 元、時薪 196 元，自 2026 年 1 月 1 日生效。
工讀生時薪可以低於 196 元嗎？
不行。適用最低工資的按時計酬勞工，每小時不得低於 196 元。
月薪 29,500 元，加班費用 196 元算嗎？
不是。應以月薪換算平日每小時工資額，再依加班規定計算。
官方來源
本頁內容提供資訊整理與系統使用參考，不構成法律意見；涉及法規時，仍請以主管機關最新公告與正式法令為準。 最後查核：2026.10.06。